Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и угрожает полицией: подробный гайд

Кража имущества является преступлением, предусмотренным Уголовным кодексом Российской Федерации. В случае, если Вы действительно признались в совершении кражи, то могут возбудить уголовное дело и привлечь к ответственности. Однако, если работодатель не выплатил Вам все заработанные деньги, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием о выплате задолженности.

По поводу угроз, которыми над Вами давят, следует обратиться к юристу и/или к полиции с заявлением о применении к Вам насилия или угроз насилием. Если известно, что в организации практикуются «черные зарплаты», то можно попросить помощи у налоговых органов, которые проведут соответствующую проверку.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовая книжка – для подтверждения факта трудоустройства в данной организации и получения заработной платы. 2. Копии документов, подтверждающих факт присвоения сотрудником денежных средств (если таковые имеются). 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (расчетные листки, договора и т.д.). 4. Копии записей из книги учета рабочего времени – для подтверждения факта выполнения работ. 5. Копии документов, подтверждающих факты угроз и необоснованных обвинений со стороны работодателя (письма, заявления, свидетельские показания).

Одним из вариантов решения данной проблемы может быть обращение к уполномоченным органам (например, в трудовую инспекцию или правоохранительные органы) с заявлением о необоснованных обвинениях и проявлениях насилия. При этом, необходимо предоставить все необходимые документы и доказательства, которые подтверждают правомерность своих действий, а также факты несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества", статья 165 УК РФ "Кража", статья 327 УК РФ "Незаконные операции с наличными деньгами". Также возможно применение гражданского законодательства в части взыскания не выплаченной заработной платы. В этом случае могут быть применимы статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Если в организации действительно применяются "черные зарплаты", то это может быть нарушением налогового законодательства, в таком случае могут применяться статьи 198-199 Налогового кодекса РФ.