Что делать, если на работе нарушают трудовое законодательство: отзыв трудовой книжки и сокращение без выплаты - практические советы

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о причинах расторжения трудового договора не позднее, чем за три дня до его расторжения. Далее, в срок до трех дней после расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику приказ о его увольнении и трудовую книжку с записью о причине увольнения. Если работодатель не будет выполнять своих обязательств, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Если Вас уволят без уведомления и выдачи приказа, считайте, что у Вас не будет подтверждения фактического увольнения. В этом случае, рекомендуется составить заявление о несогласии с увольнением, оставить его в двух экземплярах (один для себя, другой для работодателя), поставить на нём дату и взять подпись под расписку от представителя работодателя. После этого, Вы можете приступить к разбору документов, подтверждающих Ваше трудоустройство и заработную плату. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Ваш работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день окончания работы, а также произвести расчет всех необходимых выплат вам. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вам следует обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе или выплаты компенсации за сорванный контракт. Для этого вам понадобятся доказательства наличия трудового договора, дата его заключения и условия работы. Вы также можете обратиться в службу по трудоустройству для получения консультации и юридической помощи. Не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если это будет вредить вашим интересам и приведет к нарушению закона.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".