Автор: отпуск за счет собственных средств и увольнение по желанию. Как изменить ситуацию в последний день отпуска?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации и не может быть менее 28 календарных дней. Следовательно, работник имеет право написать заявление на оплачиваемый отпуск и последующее увольнение, но срок отпуска должен быть не менее 28 дней.

По вопросу аннулирования заявления на увольнение, согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от своего заявления о расторжении трудового договора до истечения срока его исполнения. Следовательно, работник может аннулировать заявление на увольнение до дня его исполнения и написать новое заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением не менее чем на 28 дней.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Заявление на отпуск за свой счет с указанием срока отпуска. 2. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения. 3. Проект приказа о предоставлении отпуска за свой счет. 4. Проект приказа об увольнении по собственному желанию.

Следует учитывать, что если заявление на увольнение уже было подписано и подтверждено начальством, то отмена данного заявления может стать проблемой, особенно если приписка к проекту приказа об увольнении уже была подписана. Тем не менее, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник вправе письменно обратиться к работодателю с просьбой о переносе даты увольнения.

Если вы решили изменить свое решение об увольнении и написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то необходимо написать новое заявление и обратиться к работодателю с просьбой о его рассмотрении. Если работодатель согласен на новые условия, то будет составлен новый проект приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении.

В любом случае, для правильного решения данного вопроса, рекомендуется провести консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Ниже приведены соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 80 "Отпуск без сохранения заработной платы" - устанавливает порядок предоставления отпуска за свой счет и права работника в данном случае.

Статья 81 "Инициативы работника при предоставлении отпуска" - устанавливает право работника на написание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 80.1 "Отзыв заявления о предоставлении отпуска работодателем" - регулирует вопросы отзыва заявления о предоставлении отпуска работодателем.

Статья 77 "Увольнение по инициативе работника" - определяет порядок увольнения работника по собственному желанию.

Статья 81.1 "Отзыв заявления об увольнении, поданного работником" - регулирует вопросы отзыва заявления об увольнении, поданного работником.