Заявление по собственному желанию и больничный по уходу за ребёнком: материнские выплаты и место работы вопросы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель не имеет права принудительно удерживать его на работе. Однако, если в трудовом договоре установлены сроки уведомления о увольнении, то работник должен сообщить об этом заранее. Отсутствие работника на рабочем месте в период болезни обусловленного уходом за ребенком не может быть причиной для невыплаты ему заработной платы. Если работник выполнял свои трудовые обязанности и соблюдал все необходимые процедуры для увольнения, работодатель не имеет права отказывать ему в выплатах. В случае, если работодатель произведет незаконное удержание заработной платы, работник может обратиться к соответствующим органам и защитить свои трудовые права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Также необходимо ознакомиться со всеми внутренними правилами организации, регламентирующими процедуры расторжения трудового договора. Если в трудовом договоре прописаны правила, согласно которым работник может быть уволен только по определенным основаниям, то работодатель не может уволить работника по своему усмотрению. Если работник был на больничном по уходу за ребенком и выполнял свои обязанности, как требует законодательство, то увольнение по данному основанию может быть незаконным. Если увольнение уже произошло, то вам может понадобиться заявление о восстановлении на работе и обращение в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82 (об отпуске по уходу за ребенком) - Трудовой кодекс РФ, статьи 93-94 (об изменении условий трудового договора) - Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137 (об оплате труда) - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19 (о недопустимости навязывания дополнительных услуг)

Для ответа на данный вопрос я бы хотела уточнить некоторые детали, например:

1. Какие выплаты имеются в виду? Зарплата, компенсация за больничный, оплата выходного?

2. Какая у Вас форма трудоустройства: есть ли у Вас трудовой договор или иное подтверждающее документальное соглашение с работодателем о труде?

3. Как долго Вы были на больничном и сколько времени должны отработать согласно заявлению об увольнении по собственному желанию?

4. Есть ли какие-то другие обстоятельства, связанные с тем, почему Вам грозят выплаты?

В целом, данные, которые Вы представили в своем вопросе, не являются достаточными для полного ответа на Ваш вопрос. Если Вы предоставите больше информации, я смогу дать Вам наиболее точный и полный ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть указаны в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 73 "Материальная ответственность работника"
• Статья 81 "Приостановление действия трудового договора"

Также следует обратить внимание на статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с данной ситуацией.