Заявление об увольнении и долг перед компанией: какие права у работников и что делать в случае задолженности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608911
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если после подачи заявления на увольнение пришло письмо о наличии долга перед организацией, важно учитывать следующее. Если сотрудник был на больничном, то должны учитываться дни болезни как явка на работу. Если табель учета рабочего времени был подан ранее и в нем указана явка на работу в день больничного, то это документальное подтверждение отсутствия вины сотрудника в пропуске рабочего дня. В данном случае, сотрудник не должен нести финансовую ответственность за долг перед организацией после увольнения.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
1. Копия заявления на увольнение;
2. Копия письма от организации о наличии долга;
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77.2 - Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 92 - Пропуск рабочего дня без уважительных причин.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы