Выплата при увольнении и ситуации с несоблюдением контракта

При увольнении по несоблюдению контракта работнику может быть начислена или выплачена компенсация в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ. В таком случае работник не имеет права на получение выходного пособия и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, в соответствии с пунктом 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе возложить на работника обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю в результате его несоблюдения контрактных обязательств. Таким образом, если работник увольняется по несоблюдению контракта, ему может быть начислена или выплачена компенсация в размере причиненного ущерба работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт между работником и работодателем;
- Документы, подтверждающие несоблюдение контракта со стороны работника;
- Документы, подтверждающие причиненный ущерб работодателю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81, 80 Трудового кодекса РФ.