Выплата при увольнении: законные требования и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809944
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, при сокращении работника по инициативе работодателя должны быть выплачены компенсационные выплаты в размере не менее среднего заработка работника за три месяца (включая все дополнительные выплаты и пособия), если срок работы составлял не менее пяти лет. Если срок работы был менее пяти лет, компенсационные выплаты составляют величину средней заработной платы за последний месяц работы. При этом, если за последние три месяца работник получал различные виды заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты, это также должно быть учтено при определении размера компенсационных выплат.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Уведомление о сокращении; 3. Документы, подтверждающие размер заработной платы за последние три месяца (включая премии, надбавки и другие выплаты); 4. Документы, подтверждающие срок работы в данной компании.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы