Заявление на увольнение: правильное оформление и расчет даты увольнения

Сроки расторжения трудового договора после подачи заявления об увольнении определяются трудовым законодательством и условиями трудового договора. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение семи дней и принять решение о дальнейших действиях. Следовательно, работодатель должен принять решение до 20 февраля и уведомить работника о нём. Если работодатель по истечении срока не уведомил работника о принятом решении, то трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке.

Для решения вопроса о дате увольнения необходимо уточнить условия вашего трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих вашу деятельность на предприятии. Если они не содержат соответствующих предписаний, то увольнение производится не ранее чем через две недели после получения работодателем заявления об увольнении, как это предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Для уточнения даты увольнения необходимо обратиться к вашему работодателю и запросить соответствующую информацию.

Конкретные статьи закона, применимые для данной ситуации, зависят от множества факторов, таких как вид трудового договора (срочный или несрочный), причина увольнения, договоренности между работником и работодателем и т.д.

Однако, в общем случае, если речь идет о несрочном трудовом договоре и если со стороны работодателя не было принято решение об отказе от исполнения трудового договора по инициативе работника, то сроки увольнения регулируются пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данному пункту, работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, известив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, если с момента подачи заявления на увольнение прошло не менее двух недель, то работодатель должен считать работника уволенным с даты, указанной в заявлении (т.е. с 13.02).