Даты и условия увольнения: заявление, дата, расчет и другие вопросы

Законодательство Российской Федерации не определяет точный срок, в течение которого работодатель обязан произвести расчет по увольнению работника. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены законом или коллективным договором, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Таким образом, работодатель обязан произвести расчет не позднее трех рабочих дней со дня, когда работник уволен. Если работодатель задерживает производство расчета, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос с точки зрения законодательства Российской Федерации необходимо рассмотреть действующие трудовые законодательные акты, закрепляющие права и обязанности работника и работодателя в данном случае.

Начальник обязан подписать заявление работника об увольнении, поскольку это является требованием трудового законодательства Российской Федерации. При этом, обязанность работодателя - осуществить выплату рабочей зарплаты и всех командировочных расходов в течение 3-х дней, но не позднее последнего дня, когда работник работал на предприятии.

Если работник работает в условиях трудового договора, предусматривающего четкую дату увольнения, в данном случае 15 июня 2018 года, то работодатель должен осуществить расчет с работником не позднее 3-х дней с момента исполнения условий трудового договора.

Таким образом, работодатель не имеет права тянуть расчет более 3-х дней с момента исполнения условий трудового договора, в данном случае это 15 июня 2018 года. Если работодатель не выплачивает зарплату и командировочные расходы в установленные законодательством сроки, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выход из организации работника по его собственному желанию" и статья 137 ТК РФ "Сроки выхода работника из организации" могут быть применимыми для решения данного вопроса.