Заявление на увольнение по желанию: отработка и расчет денег

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику полный расчет в день увольнения, если увольнение произошло по инициативе работодателя, либо в течение трех рабочих дней, если увольнение произошло по соглашению сторон или по инициативе работника. Однако, если трудовой договор предусматривает предоставление отпуска по решению работников, то работодатель должен выплатить заработную плату за время отпуска вместе с полным расчетом. Если работодатель не выплатил полный расчет в установленные сроки, работник может обратиться в судебный порядок для защиты своих прав.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Договор о трудоустройстве; - Трудовую книжку; - Бухгалтерские документы, связанные с оплатой труда, такие как расчеты заработной платы и начисления, документы, подтверждающие выплату авансового платежа и отпускных, если таковые имеются.

Относительно сроков, когда должны быть произведены расчеты по Заявлению на увольнение, рекомендуется ознакомиться со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести на расчетный день работника выдачу трудовой книжки и произвести расчет уволенного работника в течение трех рабочих дней.

Таким образом, работодатель должен произвести расчет в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Однако, данный срок может быть увеличен, если по каким-то причинам не удается произвести расчет в данном сроке.

По поводу рассрочки выплат касательно отгулов за счет сотрудника и иных финансовых предметов, лучше обратиться к бухгалтеру в вашей организации, чтобы уточнить условия и особенности оплаты труда в вашей компании.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 178) - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 884 "Об основных условиях труда работников федеральных государственных учреждений" (статья 8.15)