Работа на удаленке: заявление по желанию, отработка трех смен, совет по не выплате денег работнику

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора и выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Что касается денежных выплат, то работодатель должен вам выплатить заработную плату за отработанные вами смены, а также компенсацию за неиспользованные отпуска и другие возможные выплаты согласно законодательству, которые указаны в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. В случае нарушения работодателем установленных законом сроков выплаты вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, а также к профсоюзу или в суд для защиты своих прав и получения денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника. В заявлении необходимо указать причины, по которым Вы хотите уволиться. Если работодатель не отвечает, то необходимо направить заявление с уведомлением о доставке. Если работодатель уже должен был выплатить Вам зарплату за отработанный период, то необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. В случае отказа со стороны работодателя, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд. Для этого Вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт трудоустройства, отработанные дни и размер задолженности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".