Заявление на увольнение и выплата расчета: права сотрудника при совместительстве

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все неполученные доходы работнику, включая заработную плату и компенсации, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью о дате увольнения в течение трех дней после увольнения.

Для решения вопроса о выплате расчета по увольнению по совместительству необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по совместительству;
2. Трудовой договор (если таковой был заключен);
3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Также может потребоваться дополнительная документация, в зависимости от конкретных обстоятельств случая. Обычно работодатель должен выплатить расчет в течение 3-10 дней со дня увольнения, или в более короткие сроки, если это предусмотрено трудовым законодательством. При задержке выплаты расчета можно обратиться в суд или в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет по окончании трудового договора или контракта";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Окончательный расчет и выдача трудовой книжки";

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты различных видов компенсаций, выплат и возмещений".

Подробности и условия решения данного вопроса могут определяться другими законодательными и нормативными актами, в том числе трудовым договором и внутренним трудовым регламентом предприятия/организации.