Отмена назначенного отпуска: требуется заявление на увольнение? Правомерность и выплата расчета

На основании предоставленной информации, ответственность за отказ в подписании расписания отпусков возложена на начальство. Чтобы получить более точный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с содержанием действующих трудовых законов Российской Федерации в данной ситуации. Кроме того, важно узнать описанные условия вашего договора о трудоустройстве, регламентирующие правила заключения и отмены отпуска. В каждом случае условия трудоустройства и процедуры отпуска могут различаться, потому что каждый договор о трудоустройстве является уникальным документом. Если компания не следовала условиям договора, то сотрудник может обратиться за юридической помощью и защитить свои права. Ответ на вопрос о выплате расчета зависит от действующих трудовых законов, договора о трудоустройстве и условий, провозглашенных политикой работы компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия расписания отпусков, подтверждающая, что вы подали заявление на отпуск в соответствии с установленной процедурой.
2. Сообщение управляющей, где указано, что начальство не дало согласия на ваш отпуск и требуется написать заявление на увольнение.
3. Заявление на увольнение, которое вы напишете в соответствии с указанием управляющей.

По поводу законности такого действия, отмечу, что работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вправе отказать в предоставлении отпуска по уважительной причине и предупредить о том, что в случае неявки на работу, вы нарушаете трудовые обязанности. Однако требование написать заявление на увольнение может считаться недопустимым в такой ситуации.

О выплате расчета и других вопросах, связанных с увольнением, вам следует обратиться к компетентному специалисту или юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 126. Право на отпуск. Статья 137. Условия предоставления отпуска. Статья 178. Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 182. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 191. Размер и срок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Также применимы другие нормы трудового законодательства Российской Федерации.