Заявление на увольнение и расчетные: обзор прав и процесса ревизии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора. Следовательно, если увольнение происходит 24 августа, работодатель обязан произвести расчет и выплату не позднее 27 августа. Однако, в данной ситуации работодатель может возражать относительно расчетов, поскольку ревизия не завершена. Если работодатель не может произвести расчеты в установленный срок, то он обязан предоставить подтверждающие документы и объяснения по причинам задержек в выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется). Также рекомендуется свериться с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении выплаты заработной платы при увольнении. Если по тексту трудового договора срок выплаты заработной платы не определен, то это должно быть выполнено не позднее трех дней с даты увольнения. Если же организация не сможет произвести расчет непосредственно в день увольнения, то работодатель обязан сообщить срок, в течение которого будет произведен расчет, и указать причину задержки. Законодательство не предусматривает никаких особенностей в связи с проведением ревизии. Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора и соблюдению законодательства в отношении выплаты заработной платы в период увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты" - указывает на срок, в течение которого работник должен получить увольнительную выплату;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата средней заработной платы" - определяет порядок расчета и выплаты заработной платы при увольнении работника.

Также следует учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать более подробные правила по выплатам при увольнении.