Правильная подготовка к ревизии: заявление на увольнение у ИП, сроки и расчет сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан провести ревизию до выплаты всех работникам заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством и трудовыми договорами. Также, работодатель обязан рассчитать все суммы, которые он должен выплатить работнику, в течение 3 дней со дня окончания трудового договора. Однако, при нарушении срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику проценты за просрочку в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением об увольнении и получить подтверждение о его получении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваш работодатель обязан провести расчет суммы, подлежащей выплате, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об увольнении.

Вам необходимо также предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, если у вас есть дети до трех лет и письменное заявление о желании взять дополнительных отпускных дней для ухода за ребенком.

Если ваш работодатель не произведет расчет в установленный законодательством срок, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, такие как инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Уведомление об увольнении работника по его инициативе");
• Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Расчёт среднего заработка");
• Статья 187 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты пособий и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ");
• Статья 293 Гражданского кодекса РФ ("Передача имущества по договору купли-продажи (реализации)").

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации и её обстоятельствах, а также о том, какие именно выплаты вы ожидаете от работодателя. Поэтому, для получения точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.