Заявление на увольнение и болезнь: выплата за отпуск и больничный - неизвестно когда

Здравствуйте, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения коллективного договора, трудового договора и законодательства об оплате больничного листа в Российской Федерации, а также провести исследование документов и фактов данного конкретного случая. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, работникам за период времени временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, независимо от того, были они связаны с работой или нет, оплачиваемы пособия по временной нетрудоспособности. Размер и порядок выплаты определяется законодательством и внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к тексту закона "Об оплате труда" и к Трудовому кодексу РФ.

Если работник заболел в период задержки увольнения до 12 декабря, то работодатель должен оплатить ему больничный лист в полном объеме, то есть за весь период времени, который работник находился на больничном листе. Работник имеет право на оплату больничного листа за счет работодателя в день выплаты зарплаты (может оплатить и раньше), если это не заявлено иначе в договоре с работником.

Также рекомендуется обращаться в свою кадровую службу или юридический отдел, чтобы уточнить свой статус по данному вопросу и получить необходимые документы, подтверждающие свои права. Может понадобиться больничный лист, заявление об увольнении, дополнительное соглашение к трудовому договору и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 80-208)

2. Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 9-18)

3. Постановление Правительства РФ "Об оплате труда в период временной нетрудоспособности работника" (статьи 1-6)