Юридические услуги: исковое заявление, не выплата больничных, травма глаза, отпуск, больничный, увольнение

Здравствуйте! Для составления искового заявления о не выплате работодателем больничных листов, Вам необходимо уточнить следующую информацию: 1. Был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем? 2. Содержались ли в трудовом договоре условия о выплате больничного листа? 3. Были ли Вам начислены за период болезни путем выплаты заработной платы в полном объеме за предыдущие месяцы? 4. Каким образом Вы уведомили о своей болезни работодателя и предоставляли больничные листы? 5. Были ли получены от работодателя письменные уведомления о задержке выплаты больничных листов?

Если в результате уточнения информации Вы обнаружите, что Вам должны быть выплачены больничные листы, которые не были выплачены Вам в срок, Вы можете составить исковое заявление в соответствии с требованиями закона об охране труда и трудовым договорам. В заявлении необходимо указать факт нарушения работодателем трудового договора по несоблюдению условий по выплате больничного листа, а также указать количество дней, за которые не было выплачено соответствующее пособие. Ознакомьтесь с требованиями статьи 128 и статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для составления искового заявления потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем и/или приказа о приеме на работу.
2. Копия трудовой книжки (если имеется), в которой должны быть отметки о времени работы на данном месте и возможных перерывах в трудовой деятельности.
3. Копии больничных листов, подтверждающих факт болезни и временной нетрудоспособности (в данном случае от 14 декабря по 19 марта).
4. Копия уведомления о травме глаза, если такое было составлено и подано в медицинскую организацию.
5. Копия приказа об увольнении с работы по окончанию срока договора.

Однако, перед составлением искового заявления, рекомендуется обратиться к опытному юристу, который проанализирует документы и конкретную ситуацию, и в случае необходимости предоставит дополнительные рекомендации и советы.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 30 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате компенсаций и пособий при временной нетрудоспособности работника;
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение убытков, причиненных нарушением гражданских прав;
• Статья 109 Трудового кодекса РФ - выплата неустойки при невыполнении или ненадлежащем выполнении работодателем своих обязанностей;
• Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ - требования, вытекающие из трудовых правоотношений, подведомственные судам общей юрисдикции.