Травма глаза на рабочем месте: обращение в поликлинику и увольнение без выплат. История из строительной компании

Травма глаза, полученная на рабочем месте, является несчастным случаем на производстве. Работодатель несет ответственность за предоставление безопасных условий труда и компенсацию вреда, причиненного работнику. В данном случае, работодатель не выплатил зарплату за отработанный период и не предоставил медицинскую помощь пострадавшему. Работник имеет право на гарантированную законом выплату заработной платы и возмещение морального и материального вреда. Требуется обратиться к юристу и подготовить жалобу в соответствующие контролирующие органы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о произошедшем травматическом происшествии.

2. Медицинская справка об оказании медицинской помощи.

3. Документы, подтверждающие факт передачи информации о травме работникам компании.

4. Документы, подтверждающие факт предъявления претензии о халатности со стороны работников компании.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы.

6. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт работы в компании.

После получения этих документов, потребуется изучить обстоятельства произошедшего, проанализировать законодательство и ситуацию в целом, чтобы определить возможные варианты разрешения данного конфликта.

• Статья 209 Трудового кодекса РФ: "Обязанности работодателя по охране труда работников"
• Статья 211 Трудового кодекса РФ: "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ: "Условия приема на работу и прием на работу лиц, не достигших возраста 18 лет"
• Статья 245 Трудового кодекса РФ: "Испытание при приеме на работу"
• Статья 247 Трудового кодекса РФ: "Медицинское освидетельствование при приеме на работу"
• Статья 348 Трудового кодекса РФ: "Виды дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам при исполнении ими трудовых обязанностей"