Как написать заявление на отпуск и увольнение: советы для сотрудника и рекомендации кадровика

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию при обязательном письменном заявлении не менее чем за 2 недели до увольнения. Отработка двух недель необходима только в случаях, когда ее предусматривают заключенный договор, коллективный договор или локальный нормативный акт организации. Если в контракте, коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрена отработка двух недель, то организация становится законной в своих действиях, требуя от работника выполнения данной обязанности. В этом случае, организация должна выплатить работнику за выходные дни и все оставшиеся дни отпуска. В тех случаях, когда в локальном нормативном акте не предусмотрена отработка двух недель, рекомендуется обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для решения спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, включая коллективный договор и внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные условия отпуска и увольнения. Так же потребуются документы, подтверждающие момент принятия решения о написании заявления на отказ от отпуска и увольнение, которые должен подготовить работодатель, а также трудовой договор, документы об основании для отпуска, заявление на отпуск и другие акты на предмет прав доступных работнику при увольнении и получении отпускных. Окончательное решение по данному вопросу можно будет принять после тщательного изучения всей необходимой документации и консультации с условиями правовыми представителями.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от отпуска" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".