Записи в трудовой книжке: начало и окончание работы, изменения и последствия

Для урегулирования такой ситуации необходимо привести трудовую книжку в соответствие с фактическими событиями. В данном случае, можно внести в трудовую книжку новую запись о том, что работник проводил работу по совместительству с 15 по 30 октября. В противном случае, отсутствие записи может повлиять на процедуру увольнения или устройства на новую работу. При дальнейшем рассмотрении трудовых книжек может возникнуть сомнение в их достоверности.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу генеральным директором с 15 октября. 2. Копию документа или официальной записи, подтверждающей увольнение с предыдущей работы с датой 30 октября. 3. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и выход на работу в указанные даты, такие как трудовые контракты, приказы о приеме на работу и т.д.

Для урегулирования данной нестыковки рекомендуется обратиться на новое место работы и оформить документы, подтверждающие совмещение работ (например, приказ о назначении временно исполняющего обязанности на период с 15 по 30 октября). В таком случае, в трудовой книжке будет отражен факт совместной работы на двух работах в указанный период времени, что исключит возможный риск его использования в будущем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 71 и 76.