Закрытие предприятия: права сотрудников в декрете и необходимость консультации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, считается находящимся в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель должен соблюдать права и гарантии, предоставляемые законодательством РФ таким работникам, и не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске в связи с закрытием предприятия. В случае закрытия предприятия работникам, находящимся в декрете, должны быть выплачены социальные выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав предприятия или иной документ, подтверждающий его юридический статус.

2. Коллективный договор или иные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения на предприятии.

3. Трудовой договор работника, находящегося в декретном отпуске.

4. Приказ работодателя об увольнении работника или расторжении трудового договора.

5. Последующее уведомление об увольнении работника в соответствующие государственные органы.

Ответ на вопрос о том, имеют ли работники, находящиеся в декретном отпуске, право быть уволенными, зависит от конкретных обстоятельств. В целом, работник находящийся в декрете, не может быть уволен без его согласия, исключением могут быть случаи ликвидации предприятия или сокращения численности работников по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, в этом случае работник в декрете должен быть уведомлен о предстоящем увольнении заранее и получить соответствующую компенсацию.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые должны быть учтены при закрытии предприятия и увольнению работников в декретном отпуске:

• Статья 81 "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 261 "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников";
• Статья 266 "Выплата пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации".

В соответствии с данными статьями, работники в декрете не могут быть уволены без соответствующих гарантий и выплат компенсаций. Решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято с соблюдением процедуры, которая включает информирование работников, проведение коллективных переговоров и составление соответствующих документов.