Законность увольнения в декрете из-за ликвидации предприятия: права работника в гос. налоговой службе, ожидание родов

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен без его согласия. Дополнительно, работник, находящийся на больничном по беременности и родам, не может быть уволен с момента начала временной нетрудоспособности и до истечения 140 дней со дня родов. Поэтому, если работодатель будет настаивать на увольнении в указанных ситуациях, работник имеет право обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Относительно преобразования налоговой службы в ФНС, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и порядком проведения реорганизации. В случае ликвидации предприятия, работники, находящиеся в декретном отпуске, также имеют права на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор с организацией, приказы об увольнении или о ликвидации организации, а также отзывы врачей об отпуске по уходу за ребенком и о беременности и родах. Также могут потребоваться и другие документы, если они имеют отношение к данному случаю или могут помочь в решении вопроса.

Относительно самого вопроса, следует отметить, что увольнение сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет запрещено Трудовым Кодексом РФ. Кроме того, организация не может автоматически уволить работника только потому, что он находится в декретном отпуске. В случае ликвидации предприятия, работники имеют право на определенные компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому необходимо обратиться к специалистам, чтобы получить конкретную юридическую консультацию и определить действительность действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 261.1.