Неожиданное закрытие предприятия: права сотрудников и выплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель при закрытии предприятия обязан выплатить работникам все необходимые денежные суммы, включая заработную плату до последнего дня работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был предоставлен по итогам отчетного периода). Однако, для получения этих сумм, работникам необходимо будет подать заявление об увольнении. Обязательным требованием к работодателю является уведомление работников о закрытии предприятия за 2 месяца до этого события, если законом не установлено иное.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В данном случае, работодатель обязан выплатить работникам все долги по заработной плате, включая не выплаченную заработную плату за последние месяцы работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель также обязан уведомить работников об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию в данном случае необязательно. Работники имеют право на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, что в данном случае и имеет место быть.

В целях защиты своих трудовых прав, работники должны обратиться к работодателю и потребовать выплату долгов по заработной плате в течение 3-х рабочих дней с момента уведомления об увольнении. В случае отказа работодателя от выплаты, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 81, 179, 186, 190, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.