Закрытие предприятия: выплаты и права коллектива

Добрый день! Если коллектив предприятия был оповещен об его закрытии за 2 месяца, но не под роспись, то работодатель должен был уведомить о закрытии предприятия не менее чем за два месяца до его закрытия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работникам все находящиеся на счетах предприятия средства, а также все заработные платы и компенсации, указанные в трудовых договорах и официальных документах, заработанные до закрытия предприятия. Если работники отказываются подписать документ по собственному желанию, они могут обратиться в инспекцию труда или судебные органы с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о закрытии предприятия, в котором должна быть указана дата завершения деятельности, причины закрытия, а также перечень мер, предпринятых предприятием по уведомлению работников.

2. Коллективное соглашение или трудовой договор, в которых должны быть определены условия выплаты компенсации за преждевременное прекращение трудового договора.

3. Приказ о ликвидации предприятия, в котором должны быть определены порядок выплаты компенсаций и сроки выплат.

Если работники не желают подписать дополнительные документы по своему желанию, это не является основанием для отказа в выплате компенсации. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения по вине работника. Сумма компенсации в таком случае должна быть определена исходя из стажа работы на предприятии и величины среднего заработка.

Если предприятие закрывается, то следует обратить внимание на следующие статьи закона:

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере компенсации работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Глава 49.1 Налогового кодекса Российской Федерации - о налоге на доходы физических лиц, который выплачивается работникам.

4. Статья 347 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке возмещения вреда, причиненного работникам в результате прекращения трудового договора.