Законность увольнения сотрудника в декрете: права работодателя

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных законом. Это связано с тем, что нахождение в декретном отпуске является одним из законных оснований для сохранения места работы сотрудника. В случае нарушения работодателем прав сотрудников в период декретного отпуска, работник имеет право обратиться в суд с требованием об охране своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса о том, имеет ли работодатель право уволить сотрудника, который находится в декрете, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, которого возможно уволить.
2. Заявление работодателя об увольнении сотрудника.
3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в декретном отпуске, такие как свидетельство о рождении ребенка и/или выписка из медицинской документации.
4. Решение соответствующей государственной инстанции о выдаче разрешения на увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Также возможно потребуются дополнительные документы в зависимости от причины увольнения. Например, если увольнение связано с сокращением штата или реорганизацией, будет необходимо предоставить документы, подтверждающие такие обстоятельства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения отдельных категорий работников", статья 70 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях работникам".