Увольнение из работы в декрете: законность и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, работодатель должен предоставить ему компенсацию в размере среднего заработка за период продолжительности отпуска. Поэтому, если работодатель не выплатил или не предоставил компенсацию, увольнение может быть признано незаконным. Однако, если работодатель увольняет работника по иным законным основаниям, например, сокращению штатов или низкой производительности труда работника, то увольнение может быть законным.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Копия медицинской справки, подтверждающей необходимость ухода за ребенком до полутора лет; 4. Документы, подтверждающие причину увольнения.

Если работник увольняется со своей стороны, то работодатель должен выплатить ему все необходимые законом выплаты и компенсации. В случае, если работник увольняется со стороны работодателя, то он должен предоставить ему письменное уведомление не позднее чем за две недели до увольнения и выплатить все необходимые законом выплаты и компенсации.

Хотелось бы отметить, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, может осуществляться только в случае ликвидации организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В остальных случаях такое увольнение считается незаконным и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения сотрудника".