Увольнение в декрете: возвращение денег и права сотрудника

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет не может быть уволен, за исключением случаев прекращения деятельности организации. В случае, если работник был уволен в нарушение данной нормы, работник имеет право на восстановление на работе и выплату ему средней заработной платы за весь период вынужденного прогула до фактического восстановления.

Однако, если сотрудник был уволен по соглашению сторон, приняв решение самостоятельно об увольнении, то он не может претендовать на такие выплаты.

В отношении возврата суммы 7 000 рублей, если эта сумма действительно была ошибочно переведена на счет работника, но не принадлежит ему, то работник обязан вернуть эту сумму. Однако, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие действительно ошибочный перевод, и дать работнику разумный срок для возврата этой суммы. В противном случае, работник не обязан возвращать эту сумму до выяснения обстоятельств и документального подтверждения ошибки.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя копию трудового договора, документы об отпуске по беременности и родам, приказ об увольнении, а также выписку из кассовой книги и все документы, подтверждающие перевод 7000 рублей на ваш счет. Кроме того, необходимо проверить юридическую правомерность требований работодателя и определить соответствующую норму закона, на основании которой ведется рассмотрение данного дела. В случае возникновения спорных моментов рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 246 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченных сумм"; - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно изъятого имущества".