Отпуск и увольнение сотрудника: возвращение до окончания договора и возврат отпускных

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск производится исходя из только фактически прошедшей части отпуска. Таким образом, если вы увольняетесь сразу после отпуска, то вам следует будет компенсировать только ту часть отпуска, которую вы не использовали.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Вопрос о возможности увольнения в такой ситуации зависит от того, какие условия были установлены в трудовом договоре и внутреннем трудовом правиле компании. Если работник ушел в отпуск с согласия работодателя и в соответствии с установленной процедурой, то он имеет право на отпускные, которые были накоплены в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работник саморуководительно решил уйти в отпуск без согласия работодателя, то законодательство России не предусматривает выплату отпускных в таких случаях.

Ответ на вопрос зависит от сложных обстоятельств вашей конкретной ситуации. Если вы хотите более точный ответ, необходимо предоставить более подробную информацию о трудовом договоре и внутреннем трудовом правиле компании, а также оставаться в режиме консультаций с юристом, занимающимся трудовым правом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 125, 127 и 128), при увольнении работника, который не отработал весь отпускной год или часть отпуска, выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная часть отпускных за период фактической работы. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны иные правила в отношении использования отпуска и его компенсации, то следует руководствоваться этими положениями. Поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими положениями трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем, чтобы определить конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации.