Отпуск и увольнение в детском садике: возврат отпускных при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в течение 36 календарных дней ежегодно. Если работник увольняется в период отпуска, то он имеет право на возмещение неиспользованных дней отпуска. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то он может согласовать с работодателем оплату неиспользованного отпуска либо его перенос на другой период. Окончательное решение по данному вопросу зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к соответствующему коллективному договору (если такой имеется) вашей организации.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, работник вправе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения уведомить об этом работодателя. Если уведомление о предстоящем увольнении было направлено до начала отпуска, работник имеет право использовать имеющийся у него отпуск и впоследствии уволиться.

Поэтому, если вы предупредили своего работодателя о намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения, то вы можете использовать имеющийся отпуск и в дальнейшем уволиться. В такой ситуации отпускные возвращать не нужно.

Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами компании и коллективным договором, чтобы убедиться в отсутствии дополнительных условий, касающихся увольнения в период отпуска.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от использования ему предоставленного отпуска", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".