Работа в муниципальном детском садике: вопросы об увольнении, отработке и оплате больничного

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату за период временной нетрудоспособности в размере 100% от его среднего заработка. При этом оплата производится работодателем в первые четыре дня временной нетрудоспособности за свой счет и начиная со 5-го дня – за счет Фонда социального страхования. Однако, если работник отработал менее 14 дней, то оплата за первые четыре дня будет производиться за счет работодателя, а дальнейшая оплата – за счет Фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем;
2. Больничный лист, выданный медицинским учреждением;
3. Копию приказа о приеме на работу и о приеме на работу по совместительству (если таковой имеется);
4. Копию приказа об увольнении.

Отпускные выплаты за время болезни происходят в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он имеется. Если работник получает больничный лист, то он имеет право на оплату, которая не может быть меньше размера минимальной заработной платы. Оплата больничного листа осуществляется посредством социального страхования в случае, если работник отработал более 6 месяцев на предприятии.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Оплата работника в случае временной нетрудоспособности";

Статья 186 Трудового кодекса РФ: "Виды и условия предоставления основных отпусков";

Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Увольнение по инициативе работника".