Работа в муниципальном садике: требования на субботник для сотрудников в отпуске

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников, в том числе привлекать их к работам в выходные и праздничные дни. Однако, в случае, если работник в отпуске, работодатель не имеет права требовать от него явиться на работу. Приказ администрации не может быть основанием для нарушения трудовых прав работника. Если заведующий продолжает настаивать на явке на работу в свободное время, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или профсоюзному органу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо запросить копию приказа администрации о проведении субботника и ознакомиться с его содержанием. Если приказ действительно был выдан, то в зависимости от того, является ли субботник для Вас обязательным или нет, потребуется предоставить разные документы.

Если субботник является обязательным и по законодательству Вы должны принять в нем участие, то отказ от участия может повлечь дисциплинарную ответственность. В таком случае, чтобы отказаться от участия в субботнике, Вам могут потребоваться только документы, подтверждающие Ваше непосредственное участие в каком-либо дополнительном образовании или научной деятельности в выходной день.

Если субботник не является для Вас обязательным, то принять в нем участие зависит от Вашего желания. В таком случае можно просто отказаться от участия без предоставления каких-либо документов.

1. Статья 32 Трудового кодекса РФ, регулирующая права работника на отпуск.
2. Статья 60 Трудового кодекса РФ, обязывающая работодателя соблюдать график отпусков и уведомлять работника о его начале.
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ, запрещающая принуждение работника к выполнению работы без его согласия.
4. Статья 1.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, запрещающая нарушение трудового законодательства.