Обязательный субботник для студентов ВУЗа по просьбе городской администрации: вопросы законности действий

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая деятельность студентов образовательных учреждений осуществляется на договорных началах, а учебное время не может быть включено в рабочее время студента. Таким образом, если администрация ВУЗа принудительно обязывает студентов выйти на субботник, то она нарушает трудовое законодательство и действует незаконно.

Кроме того, в соответствии с частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен уведомить работников не менее чем за две недели о предстоящей работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если выходной день является субботой, уведомление должно быть произведено не менее чем за неделю до дня его проведения. Если администрация ВУЗа уведомляет вас об этом субботнике за 18 часов, то она нарушает законодательство о труде.

Таким образом, действия администрации ВУЗа являются незаконными. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью к студенческому совету или проконсультироваться с юристом.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Устав ВУЗа, в котором могут содержаться положения, касающиеся обязанностей студентов по участию в общественной работе.

2. Правила внутреннего распорядка, которые могут содержать положения, касающиеся обязанностей студентов по участию в общественной работе.

3. Законодательство Российской Федерации, касающееся прав граждан на свободу выбора места работы и трудовых прав.

4. Письменные уведомления о проведении субботника и о требовании участия в нем, если они имеются.

После изучения вышеперечисленных документов можно сделать вывод о том, законны ли действия администрации ВУЗа. Однако, в целом, законодательство Российской Федерации гарантирует всем гражданам право трудиться на основе добровольного согласия. Если участие в субботнике не является обязательным по законодательству или правилах ВУЗа, то студенты имеют право отказаться от участия и продолжать заниматься своей учебной деятельностью.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1) Статья 48 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести, научную, творческую и иные виды деятельности, не запрещенные законом.

2) Статья 52 трудового кодекса РФ - содержит нормы о рабочем времени и времени отдыха работников, в том числе о выходных днях.

3) Статья 109 гражданского кодекса РФ - устанавливает правила о защите гражданских прав, включая право на информацию.

4) Статья 7 федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" - предусматривает обязательное уведомление граждан о принятых мерах в ответ на их обращения.

В данном случае необходимо также учитывать нормы регулирующие образовательную деятельность. Однако, точный перечень статей зависит от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного исследования.