Работа в муниципальном садике: вызов на субботник со стороны заведующего

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае отсутствия работника на работе в связи с отпуском, работодатель не может требовать выполнения трудовых обязанностей в рамках этого отпуска. Однако, если установленный график работы предусматривает выполнение работ в выходные дни, работник должен выполнить свои обязанности в соответствии с графиком работы, включающим выходные дни. Таким образом, если работа в садике предусматривает работу в субботу, то работник должен явиться на работу, вне зависимости от того, находится ли он в отпуске или нет. Однако, если работы в субботу не предусмотрены графиком работы или трудовым договором, то требования заведующего могут быть рассмотрены как превышение его служебных полномочий. В таком случае, работник может обратиться в органы по охране труда или коллективный орган защиты прав работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, которое определяет права и обязанности работников в отношении выполнения работ в рамках трудового договора.

Если обязанность участия в субботнике не была заранее оговорена в трудовом договоре, то работник может запросить соответствующий приказ администрации и дать письменное письмо о своей невозможности участия со ссылкой на законодательство РФ.

Приложение номер 2 к Постановлению Правительства РФ от 18.01.2007 N 11 (ред. от 29.05.2021) "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" определяет, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней. Если работник находится в отпуске, то ему не предъявляются требования обеспечения непрерывности производственного процесса, а также о выполении работы в связи с заменой отсутствующих работников.

Таким образом, в случае, если законодательство РФ позволяет работнику отказаться от участия в субботнике, то для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с муниципальным садиком;
2. Приказ администрации о проведении субботника;
3. Письменное заявление работника о невозможности участия в субботнике в связи с нахождением в отпуске, подтвержденное ссылкой на соответствующее законодательство РФ.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.