Как правильно получить отпуск при увольнении: сроки уведомления и возврат отпускных

Здравствуйте. Для получения отпуска с последующим увольнением вам необходимо обратиться к вашему работодателю с заявлением на отпуск. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предоставить отпуск по желанию работника не позднее, чем за две недели до его начала. Поэтому я рекомендую вам сообщить о своих планах работодателю как можно скорее. Отпускные, которые были выплачены вам, не могут быть потребованы обратно, если это не предусмотрено договором или законодательством.

Для решения вопроса по отпуску и увольнению обычно требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя.

2. Трудовая книжка, где должна быть отметка об использовании отпуска.

3. Заявление об отпуске, которое необходимо подать работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

4. Письменное уведомление о намерении уволиться, которое следует предоставить работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Работодатель не имеет права требовать отпускные обратно, если отпуск был предоставлен в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Однако, если работник получил деньги за неиспользованный отпуск, то в случае увольнения может быть обязан возместить их работодателю.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации ответят на вопросы о порядке предоставления отпуска работникам, его продлении и выплате. Также следует обратить внимание на статьи 74 и 80 Трудового кодекса относительно уведомления работодателя о желании работника использовать отпуск и порядка его увольнения.