Возвращение сотрудника-1 после увольнения сотрудника-2 и влияние временного периода: размещение в одном отделе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, уволенный по сокращению численности или перестройке производства, имеет приоритетное право на вакантные места в той же организации, если такие места появляются в течение месяца со дня увольнения. Если сотрудник-1 уволился по собственному желанию в период двухмесячной отработки, то его право на приоритетное право на вакантные места уже не действует. Следовательно, принимать его обратно по данной причине не обязательно.

Для решения данного вопроса и принятия решения о возможности восстановления сотрудника-1, необходимо обратиться к действующему коллективному договору организации, трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам организации.

В частности, необходимо оценить условия, по которым было принято решение об увольнении сотрудника-1, наличие свободных рабочих мест и наличие необходимой квалификации у сотрудника-1. Также необходимо учитывать ситуацию на рынке труда и соответствующие нормы трудового законодательства.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ ситуации и документации компании, включая трудовую книжку сотрудника-1 и действующие правила внутреннего трудового распорядка. Если есть сомнения или споры, можно обратиться к юристам, специализирующимся в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения договора о приеме на работу до начала работы" и статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или отказ работодателя от заключения трудового договора без уважительной причины". Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок сокращения численности или производства и дополнительные условия трудового договора.