Права работодателя: отправка на обучение сотрудника в декрете, курс сестринского дела в терапии и вопросы о детском присмотре

Работодатель имеет право отправить на обучение своего сотрудника, находящегося в декрете, при условии, что сотрудник выражает свою готовность пройти обучение и ребенок обеспечен достаточной заботой в период обучения. При этом, работодатель должен соблюдать все условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении сотрудников, находящихся в декрете. В данном случае, медсестре можно предоставить возможность пройти обучение по курсу "сестринское дело в терапии". Однако, нужно убедиться, что она выразила готовность пройти это обучение и организовать таким образом присмотр за ее ребенком, чтобы ребенок находился в безопасности и комфорте на протяжении двух месяцев обучения.

Для решения вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также к решениям судов по аналогичным ситуациям.

1. Согласно статье 260 ТК РФ, работодатель вправе направить своего работника, включая работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на повышение квалификации и профессиональную переподготовку.

2. Однако, работодатель обязан согласовать с работником конкретные сроки и формы повышения квалификации, а также обеспечить работнику сохранение места работы (статья 261 ТК РФ).

3. В связи с указанным, возможно, что в данной конкретной ситуации работодатель имеет право направить работника на обучение в соответствии с вышеуказанными правилами.

4. В рамках разрешенных сроков и форм обучения при работе работника, в отпуске по уходу за ребенком, нужно помнить о том, что работник должен иметь возможность заботиться о ребенке. Если получение образования, профессиональной подготовки и повышения квалификации нарушают интересы ребенка и затрудняют его уход и воспитание, то работодатель обязан учесть это.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права работника, связанные с обучением": определяет права работника на бесплатное повышение квалификации или профессиональную переподготовку.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Охрана материнства и детства при трудоустройстве": запрещает работодателям наносить вред здоровью женщин, в том числе находящихся в декретном отпуске.

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при обучении работника": определяет порядок оплаты труда работника во время обучения, в том числе в случаях, когда он находится в декретном отпуске.

• Закон "О государственной поддержке семей с детьми": устанавливает правила государственной поддержки семей с детьми, в том числе по вопросам образования и оплаты детского сада.