Право отца на больничный: законные документы и ответы на вопросы о присмотре за ребенком в возрасте 2.5 лет в отсутствие матери

Ответ: Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если отец является единственным родителем и получает официальную зарплату, то он может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему отгулы для ухода за ребенком. Правовой основой для такой просьбы является пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право на отгулы в случае необходимости выполнения обязанностей по уходу за близкими родственниками в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт родительства отца.

2. Справка из больницы, подтверждающая, что мать находится на лечении и не может самостоятельно заботиться о ребенке.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность отца, такие как трудовой договор, справка с места работы.

Если отец будет отсутствовать на работе для ухода за ребенком, ему может быть предоставлен больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Данный документ предусматривает право одному из родителей (или иным лицам) на оплачиваемый отпуск до достижения ребенком полутора лет при наличии справки от врача.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какая у отца занятость, какая у мамы причина госпитализации и каким образом ребенок будет присматриваться в отсутствие родителя. Если же известная информация отсутствует, то невозможно определить конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации.