Отказ работодателя оплатить больничный лист из-за прописки: законные основания или нарушение прав работника?

Работодатель не может отказываться от оплаты больничного листа сотрудника на основании его прописки в другом городе. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, получивший больничный лист и предоставивший его на работе, имеет право на оплату временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов от среднего заработка. Одно из условий для получения оплаты больничного листа - предоставление работнику заведомо недостаточного средства к существованию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: больничный лист, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, удостоверение личности сотрудника, другие документы, необходимые для подтверждения причины и продолжительности болезни (медицинская справка, выписка из медицинской карты и т.п.)

Статьи 139, 180 Трудового кодекса РФ