Как оплатить больничный лист: вопросы работодателя и опыт других сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист за день до начала временной нетрудоспособности сотрудника. В данном случае, если сотрудник уходит на больничный 5 числа, работодатель должен оплатить только этот день. После получения закрытого больничного листа, работодатель должен подсчитать сумму за каждый день отсутствия в связи с болезнью и выплатить соответствующую сумму в ближайший расчетный период.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1) Заявление о уходе с работы на больничный лист; 2) Больничный лист, выданный врачом.

Статья 140 Трудового кодекса РФ: работникам оплачивается основное место работы по ставке (окладу) за время временной нетрудоспособности, указанное в Листке нетрудоспособности.
Статья 189 Трудового кодекса РФ: работник вправе отстраниться от исполнения обязанностей своей работы при наступлении временной нетрудоспособности по своей инициативе с прекращением выплаты заработной платы.