Отпуск и больничный лист сотрудника: вопросы отмены приказа и ссылки для обоснования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873063
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник заболевает до начала отпуска, он имеет право отменить приказ об отпуске и вместо этого взять больничный лист. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и сообщить о своей болезни. Работодатель должен отменить приказ об отпуске и оформить больничный лист с учетом требований закона. После завершения больничного листа, сотрудник сможет воспользоваться отпуском в установленные сроки.
Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
- Медицинское заключение о временной нетрудоспособности (больничный лист)
Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 116 (Отмена отпуска при временной нетрудоспособности сотрудника до его начала)
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы