Как защитить права сотрудника при отказе работодателя оплатить больничный лист?

Работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа по беременности и родам на основании того, что работник не отработал определенный период времени. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на социальное пособие в размере 100 процентов ее среднего заработка. Таким образом, работодатель должен оплатить больничный лист в полном объеме независимо от продолжительности работы работника до ухода в отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия больничного листа об уходе по беременности и родам 3. Копия письменного отказа работодателя в оплате больничного листа

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации