Как защитить конфиденциальную информацию при увольнении сотрудника: меры и рекомендации

В данном случае, сотрудник совершил преступление путем передачи конфиденциальной информации о клиентах, заказах и товародвижении компании третьим лицам без согласия работодателя. Для наказания сотрудника и восстановления нарушенных прав работодателя, могут быть приняты следующие меры:

1. Увольнение сотрудника по статье Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает невыполнение работника своих трудовых обязанностей, намеренные действия, причинившие работодателю значительный ущерб.

2. Подача заявления в компетентные органы с просьбой возбудить уголовное дело в отношении сотрудника согласно ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации о незаконном получении, использовании или разглашении информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну, с тяжкими последствиями.

3. Возможно, подача иска в суд с требованием компенсации ущерба, причиненного работодателю, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие сотрудничество между работником и работодателем. 2. Копии электронных писем и другой корреспонденции, подтверждающей передачу информации на личную почту и пересылку ее конкурентам. 3. Доказательства ущерба, причиненного компании в результате передачи конфиденциальной информации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

2. Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации - Незаконное получение, использование или разглашение информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну.

3. Статьи 1069 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация ущерба, причиненного в результате правонарушения.