Как вернуть заработанные деньги и защитить свои права в споре с работодателем: опыт бывшего сотрудника магазина на ИП

В данной ситуации вам следует обратиться в органы надзора труда и подать жалобу на работодателя. Работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе предоставлять работнику график работы, оплачивать отработанные дни и не производить необоснованные удержания из заработной платы. Также недопустимо, чтобы решения по трудовым вопросам принимались лицами, не являющимися работодателем или его представителями, указанными в трудовом кодексе РФ. Предоставьте работодателю письменное требование о возвращении заработанных денег и личных вещей, а также фиксируйте все факты нарушения трудовых прав и действия работодателя в письменном или иным подтверждаемом способом.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений
- Письменное требование о возвращении заработанных денег и личных вещей
- Любые иные документы, подтверждающие нарушение работодателем ваших трудовых прав

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Определение основных понятий, используемых в ТК РФ
- Статья 15 ТК РФ - Равенство трудовых прав
- Статья 17 ТК РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
- Статья 19 ТК РФ - Гарантии прав и интересов работников при заключении и исполнении трудового договора
- Статьи 21-22 ТК РФ - Регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Статья 129 ТК РФ - Доказывание нарушений трудодоговорных обязательств работодателем
- Статья 136 ТК РФ - Расчёт и выплата заработной платы
- Статья 142 ТК РФ - Ограничения работы женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
- Статья 358 ТК РФ - Охрана и возврат личных вещей работников