Работа на устных основаниях: что делать, если компания не оформлена? Как забрать заработанные деньги?

В данной ситуации, такая деятельность ИП является незаконной. Работник имеет право на оформление трудовых отношений и подписание трудового договора при работе в организации. В случае устранения работника без объяснения причин, работник имеет право на компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора. Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для составления исковых документов и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копии договора с заводом и ИП, подтверждающие факт работы и продажи сх техники; 2. Копии документов подтверждающих факт выплаты вознаграждения менеджеру; 3. Принтскрин базы и эл. почта, подтверждающие факт работы в компании и отстранения с угрозами и запугиванием; 4. Другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения фактов и составления исковых документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 20, 71, 72, 77, 178