Как защитить права сотрудника Военкомата, воспитывающего ребенка один, при частичной мобилизации и работе в ночное время и выходные

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в ночное время и в выходные дни является особым режимом работы, который требует согласия работника. Исключение составляют определенные категории лиц, перечень которых установлен законом, но он не включает мать, одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет. Поэтому, если у вас нет согласия на работу в такое время, вас не могут принудительно вызывать и направлять на работу в сверхурочное, ночное время или в выходные дни без вашего согласия. В случае возникновения спорных ситуаций, вы можете обратиться в соответствующие инстанции с жалобой на нарушение ваших прав.

Возможно понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о смерти отца ребенка; 2. Заявление об отсутствии возможности оставления ребенка одного дома ночью; 3. Копия вашего трудового договора;

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, включает следующие статьи: 1. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации; 3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.