Законность увольнения работницы при сокращении подразделения организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Отказывать ей в увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы не законно, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством ограничений на ее право уволиться нет. Однако, если работодатель имеет на руках документально подтвержденную информацию о том, что увольнение работницы нарушит работу организации по причинам, не связанным со статусом жены военнослужащего, то работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию. Кроме того, если сотрудник был принят на работу для замещения уволенного сотрудника и срок его трудового договора заканчивается, то работодатель может расторгнуть трудовой договор только в связи с истечением срока договора, что также может быть причиной отказа в увольнении по собственному желанию.

Для решения данного вопроса, как юристу, Вам понадобятся следующие документы и информация: - Устав организации; - Коллективный договор, если таковой имеется; - Документы, подтверждающие сокращение подразделения организации целиком и причины данного решения; - Трудовой договор работницы, которую запрашивается уволить по собственному желанию; - Законодательство Российской Федерации в части, касающейся увольнения работников по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников; - Документы, подтверждающие перевод мужа на новое место службы и наличие семьи с малолетним ребенком. На основе предоставленных документов и информации, Вы сможете оценить законность данного решения работодателя и предложить работнице соответствующие варианты действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 – Условия при расторжении трудового договора по соглашению сторон; Статья 178 – Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 180 – Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников; Статья 183 – Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.