Как минимизировать затраты на зарплату при сокращении подразделения и выходе сотрудницы из декретного отпуска?

Сокращение сотрудника возможно только в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. В данном случае, если сотрудница не согласна уйти по сокращению, работодатель может предложить ей подписание соглашения об увольнении по взаимному согласию сторон.

Отправление сотрудницы в простой возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором, например, при отсутствии работы, за которую она может получать оплату. Также необходимо учитывать, что отправка в простой может привести к уменьшению заработной платы сотрудницы.

Чтобы минимизировать затраты по выплате заработной платы, работодатель может обратиться к юристу для консультации по вопросам оплаты труда и возможности применения сокращенного рабочего времени и (или) сохранения среднего заработка за счет предоставления отдельных компенсаций. Однако, все действия работодателя должны соответствовать требованиям законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора сотрудницы. 2. Копия приказа о ее увольнении по сокращению штата. 3. Копия соглашения о выплатах сотруднице. 4. Копия договора организации с Федеральной службой занятости и социальной защиты населения об использовании мер государственной поддержки занятости или копия заявления организации на получение компенсации за сохранение рабочих мест. 5. Копии соответствующих документов об увольнении сотрудника по сокращению штата и проведенных переговорах с ней.

Чтобы сократить затраты на выплату заработной платы, вы можете продолжать выплачивать сотруднице ее заработную плату в полном объеме в течение согласованного с сотрудницей процесса ее увольнения. При этом, вы можете отослать сотрудницу в простой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Однако, чтобы составить правильный план действий в данной ситуации и предотвратить возможные правовые последствия, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Изменение условий трудового договора или коллективного договора по инициативе работодателя Статья 179. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 180. Выплата среднего заработка работника при сокращении численности или штата работников Статья 181. Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников