Как избежать увольнения по собственному желанию при сокращении подразделения?

Добрый день! Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, то это будет считаться, что вы действительно согласны на увольнение. Однако, если вы не хотите уходить, можете запросить информацию у работодателя о причинах, по которым не могут предоставить вам место работы в том же подразделении или в том же городе. Если же вам все же предлагают уволиться по собственному желанию и вы не согласны на это, вам необходимо обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт прохождения декретного отпуска.

3. Документы, свидетельствующие о процедуре сокращения подразделения, при условии, что такая процедура была проведена.

4. Свидетельства о наличии вакансий и предложения о работе в другом городе, если такие имеются.

5. Документ, подтверждающий то, что работник был предложен для сокращения, если такое предложение было им сделано.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работник отказался от предложенной ему работы.

В общем случае, для решения данного вопроса важно учитывать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и конкретные условия, которые были оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем. Если работник имеет веские основания для того, чтобы требовать своего сокращения, например, наличие соответствующих оснований по закону, то он может направить соответствующее заявление в органы по труду и занятости, которые будут разбираться в конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 180. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. Статья 81. Права и гарантии женщин, имеющих детей.