Как уволиться по организационно-штатным основаниям и избежать зачисления без согласия при сокращении подразделения: советы контрактнику со стажем 2 года

Для увольнения по организационно-штатным причинам необходимо обратиться к руководству предприятия, на котором вы работаете, с заявлением об увольнении. Однако, если вам будет предложена другая должность в организации, то вы можете быть зачислены без вашего согласия, так как работник обязан выполнять ту работу, на которую его направляет работодатель.

Чтобы избежать зачисления на другую должность, вы можете написать заявление об отказе от предложенной работы, с указанием причин. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный отпуск длительностью 28 календарных дней до увольнения.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к вашему работодателю с заявлением об увольнении по сокращению штатов. В заявлении необходимо указать причину увольнения, а также пожелания по досрочному прекращению трудового договора.

После подачи заявления работодателю, вам необходимо дождаться его решения и принятого решения об увольнении.

Что касается вашей опасности быть зачисленным куда-либо без вашего согласия, то я должен Вам сообщить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы, как гражданин, вправе отклонить приказ об увольнении и продолжить работу до конца срока действия вашего трудового договора. Также, при наличии мотивированного заявления, направленного работодателю, вы можете обратиться в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора по личным обстоятельствам.

Вам стоит обратиться за юридической помощью к специалисту, так как ответственность за решение данного вопроса лежит на вашем работодателе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80-82, которые регламентируют порядок увольнения по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", глава 9, статьи 44-47, которые устанавливают порядок увольнения госслужащего по сокращению штатов;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая установливает ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о гражданской службе при назначении и переводе государственных служащих.

Для избежания попадания в распоряжение и зачисления куда-либо без согласия необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза за консультацией по данному вопросу.