Законность оплаты переработки в детском саду: рассмотрение случая работы сменой и подработки

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, время ежедневной работы не должно превышать установленной информационной системой определения рабочего времени продолжительности рабочего времени, установленной коллективным договором или трудовым договором нормы рабочего времени.

В случае, если сотрудник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в размере не менее чем в двойном размере ставки за час работы за их выполнение.

Таким образом, если работник фактически работает сверх 7 часов в день, то работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, а также документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, такими как Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Закон РФ «О защите прав потребителей».

Если в трудовом договоре предусмотрены определенные сведения о начале, окончании и продолжительности рабочего дня, то детский сад должен соблюдать эти условия и не допускать переработок сверх установленной продолжительности рабочего дня без соответствующей оплаты.

Если работодатель не производит оплату за переработку, то это может являться нарушением трудовых прав работника. В этом случае рекомендуется написать заявление работодателю с требованием оплаты переработки, а также обратиться за помощью к территориальному управлению Россельхознадзора либо к профсоюзному органу.

Также следует обратить внимание на то, что оплата труда на подработке должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно, не менее минимальной заработной платы или тарифной ставки за работу, выполненную на основной работе.

Однако, без рассмотрения всех необходимых документов и конкретных обстоятельств данного случая точного ответа дать нельзя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и порядок оплаты труда. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Продление рабочего времени.